Среда
20.09.2017
07:14
Контакты

Проспект Ленина 81, 210 (вход в левую дверь), 22-00-560
8-951-479-91-67
2651711@mail.ru

Поиск
Рекомендуем

Форма входа
Категории раздела
Гражданское право [78]
Финансовое право [8]
Уголовное право [39]
Римское право [9]
Административное право [11]
История права [6]
Зарубежное право [24]
Трудовое право [16]
Теория государства и права [15]
Земельное право [2]
Конституционное право [22]
Гражданский процесс [6]
УПК [3]
Семейное право [2]
Криминалистика [4]
Арбитражный процесс [0]
Друзья сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

stat24 -счетчик посещаемости сайта

Яндекс.Метрика

Отличник.biz
Главная » Файлы » Право » Гражданское право

Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью перед работодателем
06.01.2010, 16:48

Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью перед работодателем

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ 2

1.УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 3

1.1. Общие положения 3

1.2. Когда работник должен возместить ущерб? 7

2. РАЗМЕР УЩЕРБА 9

2.1. Размер ответственности 9

2.2. Как определить размер ущерба 12

3. РАССМОТРЕНИЕ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ДЕЛ В СУДЕ 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 33

Введение

В процессе работы сотрудники предприятия могут нанести вред имуществу этого предприятия. Например, вывести из строя оргтехнику, при переезде поломать мебель либо из-за невнимательности не устранить вовремя неполадки оборудования и поэтому гнать брак. Ущерб, возникший в результате этого, предприятие может покрыть за свой счет. Но может потребовать, чтобы расходы на ремонт или приобретение новой мебели и техники выплатил провинившийся работник.

Однако нужно помнить, что удерживать из зарплаты сотрудника средства на возмещение ущерба организация вправе лишь в определенных случаях. Кроме того, законодательство устанавливает ограничения для таких удержаний. Поэтому взыскать с работника всю сумму ущерба вряд ли удастся. В каких случаях работник несет ограниченную материальную ответственность, а в каких полную? Когда организация вправе требовать возмещения убытка? Как рассчитать суммы, взыскиваемые с работника, и какие преимущества дает договор о полной материальной ответственности? Как взыскать с работника материальный ущерб? Каким образом взыскивается материальный ущерб в судебном порядке? Именно этим вопросам и посвящается предлагаемая мною курсовая работа.

Выбранная мною тема «Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью перед работодателем» является безусловно актуальной и значимой для полного усвоения студентами курса «Гражданский процесс».

Задачами будут являться:

  1. Исследование понятия «материальный ущерб»;

  2. Выяснение случаев, когда работник должен возместить ущерб;

  3. Исследование особенностей при рассмотрении данной категории дел


Заключение

Очевидные различия в принципах определения размера возмещения по гражданскому регрессному обязательству и по институту материальной ответственности работников определяют тот факт, что в работах, посвященных исследованию данной проблемы, а также в судебной практике регрессные иски организаций разрешаются по нормам трудового права. Подобный подход к решению этой проблемы представляется мне в корне неверным.

Правоотношение, квалифицированное как гражданское регрессное обязательство, нельзя разрешать ........................................................пропуск......................................................................

Исследуемая проблема носит дискуссионный характер. Считаю, что закрепление в ГК РФ фундаментального теоретического положения, согласно которому действия работника в отношении его обязательства считаются действиями должника, укрепило позиции авторов, которые относят исследуемое отношение к трудовым, а не регрессным гражданско-правовым.

Учитывая вышеизложенное, я предлагаю изъять из текста п.1 ст.1081 ГК РФ дополнение, фактически закрепляющее право регресса работодателя к работнику.

 

Список литературы:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации

  2. Гражданский кодекс Российской Федерации;

  3. Уголовный кодекс Российской Федерации;

  4. Качанов А.Я., Забарин С.Н. Сборник Постановлений Пленумов Верховный Судов по гражданским делам. М., 1999;

  5. Ласточкина С.Г., Хохлова Н.Н. Сборник Постановлений Конституционного Суда РФ (гражданское и налоговое право). М., 2000;

  6. Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право. М., 1999;

  7. Смирнов О.В. Трудовое право. М., 2007

  8. Пермяков М.Ю. Гражданский процесс. Екатеринбург, 2006

  9. «Главбух» № 14, июль 2001;

  10. Сосна Б.И. «Законодательство» № 3, март 2001;

  11. Сосна Б.И. «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». «Гражданин и право» № 12, декабрь 2001;

  12. Домашняя юридическая энциклопедия. М., 1998;

  13. Энциклопедический юридический словарь. М., 1998;

Категория: Гражданское право | Добавил: admin | Теги: ущерба, ответственности, Ущерб, материальный ущерб, возместить ущерб, работник. работника, материальной, действительный ущерб
Просмотров: 393 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: