СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
Глава 1. Трудовая книжка.
Правила ее ведения заполнения и хранения 9
1.1. Понятие и основные положения о целях и порядке ведения трудовых книжек 9
1.2. Правила ведения трудовых книжек 11 Глава 2. Ошибки при оформлении трудовых книжек 14 Заключение 21
Список литературы 22
Введение
Трудовая книжка — неизменный спутник каждого российского работника. В ней, словно в зеркале, отражены все этапы его трудового жизненного пути. Она является, пожалуй, единственным документом, которому безоговорочно верят не только работодатели, но и сотрудники подразделений Пенсионного фонда РФ. Да, сегодня у предприимчивых дельцов можно купить и трудовую книжку, но любой мало-мальски опытный кадровик всегда отличит подделку от оригинала: жизнь, по которой трудовая книжка идет рука об руку со своим владельцем, оставляет отметины, подделать которые не под силу даже самому искусному мошеннику. Кроме того, информацию, содержащуюся в ней, можно легко проверить. Вот почему весть о том, что трудовые книжки скоро «прикажут долго жить» (подобное предложение прозвучало на «круглом столе», посвященном Трудовому кодексу и ситуации на отечественном рынке труда), вызвала переполох в обществе. Люди приняли эту новость как факт и мгновенно разделились на два лагеря. ..................................................пропуск........................................................ Так, депутат Госдумы, председатель думского Комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев считает, что трудовая книжка, раньше выступавшая инструментом борьбы с тунеядством, сегодня лишь мешает трудиться российским гражданам, усложняя их и без того непростые отношения с работодателем. Ее, по замыслу депутата, с успехом могут заменить диплом об окончании учебного заведения, резюме и рекомендации с предыдущего места работы. И такие поправки надо обязательно внести в Трудовой кодекс РФ. Понятно, что это повлечет за собой и корректировку ряда других норм. Например, ликвидацию понятий «основное место работы» (где сотрудник оставляет трудовую книжку) и «работа по совместительству» (на которой он трудится по договору). Сегодня совместительство не дает сотруднику право на получение соцпакета. И виной тому — отсутствие у него трудовой книжки. Кроме того, по действующему трудовому законодательству совместителя можно уволить, если на его место найден человек, готовый считать это место работы основным. Андрей Исаев справедливо считает такую ситуацию дискриминацией. Кстати, Комитет Госдумы по труду и социальной политике уже компенсировал некоторые функции трудовых книжек, что поможет их безболезненной отмене. К примеру, с 1 января 2007 года вступил в силу закон о временной нетрудоспособности. Он отменил норму о непрерывном стаже, который ныне фиксируется трудовой книжкой. Кроме того, если раньше трудовая книжка подтверждала пенсионный стаж, теперь эти данные содержатся в пенсионном свидетельстве. ..................................................пропуск........................................................Если книжки отменят, отражать их будет просто негде. Работодателю придется брать на работу «кота в мешке» — человека, о профессионализме которого ничего неизвестно. Отмена трудовых книжек приведет к беспределу — такого мнения придерживается председатель Северной региональной организации Российского профсоюза моряков Александр Красноштан. «Отмена трудовых книжек — это еще один рычаг против работников», — говорит он. Отмена трудовой книжки, по его словам, значительно облегчит задачи работодателей по ведению документации о приеме на работу, тем самым даст им возможность всячески ущемлять права самих работников. А если отменить трудовые книжки сейчас, то работникам с большим стажем будет трудно восстановить данные о перечислениях в Пенсионный фонд. «Лично мне трудовая книжка нужна хотя бы потому, что данных обо мне до 2000 года в Пенсионном фонде нет», — отметил Александр Красноштан. Ликвидировать трудовые книжки ни в коем случае нельзя, по крайней мере сейчас, вторит ему председатель учительских профсоюзов Вологодской области Олег Димони. Это станет возможным только в будущем, когда, размышляет он, по-настоящему сложится система персонифицированного учета, проводимая Пенсионным фондом РФ. ..................................................пропуск........................................................ И все же вряд ли можно слепо доверять чужой практике. В нашей стране слишком много таких нюансов, которых нет на Западе. Поэтому важно не рубить сплеча.
Выбранная мною тема «Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения» является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы – рассмотреть понятие, правила ведения, заполнения и хранения трудовой книжки.
Задачи: Рассмотреть понятие и основные положения о целях и порядке ведения трудовых книжек; Показать правила ведения трудовых книжек; Проанализировать ошибки, возникающие при оформлении трудовых книжек.
Глава 1. Трудовая книжка. Правила ее ведения заполнения и хранения
1.1. Понятие и основные положения о целях и порядке ведения трудовых книжек Правительством РФ, Министерством труда РФ и Министерством финансов РФ приняты нормативно-правовые акты, подробно регламентирующие данный правовой институт: · Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 6 февраля 2004 г.) (далее — Правила); · Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее — Инструкция); · Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н. Дата введения в действие трудовых книжек нового образца, форма которых утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, — 1 января 2004 г. (п. 2 постановления № 225). В новом законодательстве о порядке ведения и хранения трудовых книжек прежние положения уточнены и дополнены в связи с принятием ТК РФ. Инструкция повторяет основные моменты Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, введенной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (указанное постановление ныне не действует). Это сделано в интересах работников кадровых служб, так как кардинальные изменения могли бы привести к многочисленным ошибкам при заполнении трудовых книжек. В ч. 1 ст. 66 ТК PФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Однако следует помнить, что трудовая деятельность может быть осуществлена и на основании гражданско-правовых договоров о труде. В этом случае трудовой стаж подтверждается документами об уплате взносов в Пенсионный фонд РФ и соответствующим договором. ..................................................пропуск........................................................ Поэтому вынесение решения об оплате времени задержки трудовой книжки влечет возникновение у работодателя обязанности по изменению даты увольнения и внесению соответствующих изменений в трудовую книжку работника. В этом случае у работника появляется право требовать выдачи дубликата трудовой книжки, так как запись об увольнении с другой даты не соответствует действительности. В ч. 1 ст. 62 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему ..................................................пропуск........................................................Трудовые книжки в ряде случаев должны содержать дополнительные записи, отражающие особенности ра боты в отдельных отраслях народного хозяйства, например, сезонные работы. Работникам, занятым на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы и сохранение непрерывного трудового стажа при возвращении в установленный срок на сезонную работу после, межсезонного перерыва, в графе 3 раздела "Сведения о работе" записывается: "Непрерывный стаж работы сохраняется". При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию в трудовую книжку по последнему месту работы в графе 3 записывают: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца и года" (п. 2.18 Инструкции). Раздел трудовой книжки "Сведения о работе" заканчивается записью об увольнении работника. Причина увольнения, указанная в трудовой книжке, должна точно соответствовать формулировкам статей ТК РФ и содержать ссылки на эти статьи и их пункты. ..................................................пропуск........................................................ следует учитывать, когда и где внесена неправильная запись. Исправление записей в трудовой книжке производится той организацией, которая внесла запись. Если эта организация ликвидирована, исправление вносится правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой была подчинена ликвидированная организация. Если и вышестоящая организация больше не существует, то владелец трудовой книжки должен хранить собранные им архивные документы, подтверждающие трудовой стаж, до момента оформления пенсии. Никакие исправления в записях в этом случае не делаются. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной. Наряду со сведениями о работе в трудовые книжки вносятся сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Действующая Инструкция предполагает внесение сведений не только о награждениях, но и о поощрениях, однако ТК РФ это не предусмотрено. Очевидно, что принятие нового ТК РФ и введение его в действие с 01.02.02 требует внесения изменений в Инструкцию с целью ее приведения в соответствие с требованиями ТК РФ. ..................................................пропуск........................................................ Заключение Итак, трудовая книжка относится к числу основных кадровых документов. По записям в ней определяются: характер выполняемой работы, общий и непрерывный трудовой стаж; сведения, дающие право работнику на льготы и преимущества при назначении пособий по социальному страхованию, выплате повышенных ставок и окладов, назначении пенсий, в том числе на льготных условиях; причины переводов на другую работу и увольнений. В трудовой книжке отмечаются данные о поощрениях и награждениях, свидетельствующие о добросовестном отношении работника к труду. Трудовые книжки должны вестись в обязательном порядке во всех организациях независимо от форм собственности на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работников основной. Как показал анализ, в основном кадровиками заводится трудовая книжка намного позже срока, установленного ст. 66 ТК РФ. Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не имеет права ..................................................пропуск........................................................Так что, уважаемые частные предприниматели, не пытайтесь заполнить своему работнику трудовую книжку, а лучше заключите с ним трудовой договор по всей форме, предусмотренной трудовым законодательством.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Первоначальный текст документа опубликован в издании «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
Киселев И.Я. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2008
Коршунова Т. Ю. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. 2002, № 2,С.14-17
Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 2001, № 4,С.4-6 Куренной Л. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения// Законодательство. 2007. №1.
Маврин С.П. Трудовое право Российской Федерации. М., 2007
Маврин С. П. Трудовое право России. М.,2007,560с.
Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Трудовое право, 2006, № 1,С.23-25
Рыженков А.Я. Трудовое право. Учебник. М., 2009
Орловский ЮП. Комментарий к Трудовому Кодексу России.М.,2002,959с.
Санникова Л. В. Договор найма труда в России. М., 2008,261с.
Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 2007,315с.
Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М., 2008,326с.
Соболев С. А. Трудовое право России и социальное развитие // Государство и право,2001, № 4,С.10-12
Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 2002,358с.
Смоленский М.Б. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2007
Толкунова В. Н. Гусов К. Н. Трудовое право России. М., 2002,427с.
Чиканова Л. Трудовой договор// Хозяйство и право. 2002. № 5. С.10.
Филиппова М.В. Учебник по трудовому праву. М., 2008.
Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебник. М., 2008
|
