Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью перед работодателем
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 2
1.УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 3
1.1. Общие положения 3
1.2. Когда работник должен возместить ущерб? 7
2. РАЗМЕР УЩЕРБА 9
2.1. Размер ответственности 9
2.2. Как определить размер ущерба 12
3. РАССМОТРЕНИЕ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ДЕЛ В СУДЕ 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 33
Введение
В процессе работы сотрудники предприятия могут нанести вред имуществу этого предприятия. Например, вывести из строя оргтехнику, при переезде поломать мебель либо из-за невнимательности не устранить вовремя неполадки оборудования и поэтому гнать брак. Ущерб, возникший в результате этого, предприятие может покрыть за свой счет. Но может потребовать, чтобы расходы на ремонт или приобретение новой мебели и техники выплатил провинившийся работник.
Однако нужно помнить, что удерживать из зарплаты сотрудника средства на возмещение ущерба организация вправе лишь в определенных случаях. Кроме того, законодательство устанавливает ограничения для таких удержаний. Поэтому взыскать с работника всю сумму ущерба вряд ли удастся. В каких случаях работник несет ограниченную материальную ответственность, а в каких полную? Когда организация вправе требовать возмещения убытка? Как рассчитать суммы, взыскиваемые с работника, и какие преимущества дает договор о полной материальной ответственности? Как взыскать с работника материальный ущерб? Каким образом взыскивается материальный ущерб в судебном порядке? Именно этим вопросам и посвящается предлагаемая мною курсовая работа.
Выбранная мною тема «Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью перед работодателем» является безусловно актуальной и значимой для полного усвоения студентами курса «Гражданский процесс».
Задачами будут являться:
-
Исследование понятия «материальный ущерб»;
-
Выяснение случаев, когда работник должен возместить ущерб;
-
Исследование особенностей при рассмотрении данной категории дел
Заключение
Очевидные различия в принципах определения размера возмещения по гражданскому регрессному обязательству и по институту материальной ответственности работников определяют тот факт, что в работах, посвященных исследованию данной проблемы, а также в судебной практике регрессные иски организаций разрешаются по нормам трудового права. Подобный подход к решению этой проблемы представляется мне в корне неверным.
Правоотношение, квалифицированное как гражданское регрессное обязательство, нельзя разрешать ........................................................пропуск......................................................................
Исследуемая проблема носит дискуссионный характер. Считаю, что закрепление в ГК РФ фундаментального теоретического положения, согласно которому действия работника в отношении его обязательства считаются действиями должника, укрепило позиции авторов, которые относят исследуемое отношение к трудовым, а не регрессным гражданско-правовым.
Учитывая вышеизложенное, я предлагаю изъять из текста п.1 ст.1081 ГК РФ дополнение, фактически закрепляющее право регресса работодателя к работнику.
Список литературы:
-
Трудовой кодекс Российской Федерации
-
Гражданский кодекс Российской Федерации;
-
Уголовный кодекс Российской Федерации;
-
Качанов А.Я., Забарин С.Н. Сборник Постановлений Пленумов Верховный Судов по гражданским делам. М., 1999;
-
Ласточкина С.Г., Хохлова Н.Н. Сборник Постановлений Конституционного Суда РФ (гражданское и налоговое право). М., 2000;
-
Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право. М., 1999;
-
Смирнов О.В. Трудовое право. М., 2007
-
Пермяков М.Ю. Гражданский процесс. Екатеринбург, 2006
-
«Главбух» № 14, июль 2001;
-
Сосна Б.И. «Законодательство» № 3, март 2001;
-
Сосна Б.И. «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». «Гражданин и право» № 12, декабрь 2001;
-
Домашняя юридическая энциклопедия. М., 1998;
-
Энциклопедический юридический словарь. М., 1998;
|