Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 1
1. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения 3
2. Этапы разрешения коллективного трудового спора 20
3. Участие профсоюзов в регулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров 26
Заключение 29
Список литературы 30
Введение
Право трудящихся на забастовку определено Конституцией РФ (ч.4 ст.37). Кроме того, на территории России действует Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Государства, подписавшие, ратифицировавшие данный международный договор и присоединившиеся к нему, обязуются обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии с законом каждой страны.
Забастовка - это крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Она организуется и проводится, когда уже исчерпаны все возможности для урегулирования возникшего конфликта и в разрешении возникших разногласий сторон не помогли ни коллективные переговоры, ни примирительные процедуры, ни трудовой арбитраж. Решение о проведении забастовки на каждом конкретном предприятии, в организации, учреждении принимается на общем собрании (конференции) трудового коллектива или профсоюза тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов данного трудового коллектива или профсоюза (делегатов конференции). Таким образом, при проведении общего собрания 2/3 исчисляются от общего списочного состава трудового коллектива предприятия, а при проведении общего собрания профсоюзной организации - от общей численности профсоюзной организации на момент проведения собрания. В случае проведения конференции (трудового коллектива или профсоюзной) - от общего числа избранных делегатов.
Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом или профсоюзный орган. Данный орган не вправе принимать решения, которые не входят в сферу компетенции руководителя или администрации предприятия, органов государственной власти или управления.
Выбранная мною тема «Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы – показать особенности коллективных трудовых споров и порядка их разрешения.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка литературы.
1. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения
Порядок разрешения конфликтов распространяется на споры, возникающие между трудовыми коллективами и двух и более предприятий или профсоюзами с соответствующими органами управления. Поэтому проведение забастовки, например, в поддержку бастующих других предприятий, отрасли должно проводиться в порядке, установленном законом.
О начале забастовки, ее длительности должно быть направлено уведомление (в письменной форме) администрации предприятия, а если это предприятие имеет соответствующее подчинение, то администрации определенного уровня. Уведомление направляется не позднее чем за две недели до начала забастовки. В этот предупредительный срок администрация соответствующего хозяйственного субъекта, исполнительный орган местной власти или соответствующий прокурор могут подать в суд иск о признании забастовки незаконной.
Судебными органами забастовка может быть признана недействительной, если:
- она проводится по политическим мотивам;
- объявлена без проведения примирительных процедур;
- ее проведение создает угрозу здоровью и жизни людей, а также если проводится на предприятиях и в организациях, где ее проведение не допускается (предприятия и организации железнодорожного транспорта, гражданской авиации, городского общественного транспорта, энергетики, связи и т.п.);
- в соответствии с законодательством ее проведение приостановлено либо отложено (на срок до двух месяцев).
Решение суда о признании объявленной или уже начавшейся забастовки незаконной принимается не позднее 10 дней после соответствующего заявления администрации предприятия, исполнительного органа власти или прокурора. Данное решение доводится до сведения трудового коллектива, профсоюза через орган, который возглавляет забастовку, и средства массовой информации. Если забастовка признана недействительной, то трудовой коллектив или профсоюз обязан отменить забастовку или прекратить ее, если она уже началась, и возобновить работу не позднее следующего дня после вручения копии решения органу, который возглавил забастовку.
За время забастовки участвующим в ней работникам заработная плата не сохраняется. Трудовой коллектив или профсоюз может за счет добровольных взносов и пожертвований создать забастовочный или специальный страховой фонд.
......................................
2. Этапы разрешения коллективного трудового спора
Разрешение коллективного трудового спора условно можно разделить на несколько этапов:
1-й этап. Рассмотрение требований работников.
На общем собрании (конференции) трудового коллектива организации формируются и утверждаются требования работников, которые направляются работодателю в письменной форме. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, а конференция - если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов.
Работодатель обязан предоставить работникам или их представителям необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению. Он также обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.
Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.
2-й этап.
3-й этап. При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к его рассмотрению с участием посредника и (или) к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
.................................
Заключение
Таким образом, коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем (далее - стороны) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного профсоюзного органа при принятии в организации актов, содержащих нормы трудового права.
..........................
Субъектами коллективных трудовых споров являются:
представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им;
представители работодателей - работодатели или другие полномочные в соответствии с уставами и положениями, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные органы.
Список литературы
| 