Сущность и процедура разрешения коллективного трудового спора
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения 4
1.1. Основные положения 4
1.2. Разрешение коллективных трудовых споров 4
Глава 2. Участие профсоюзов и этапы разрешения коллективных трудовых споров 14
2.1. Профсоюзы и коллективный трудовой спор 14
2.2. Этапы разрешения коллективного трудового спора 16
Заключение 24
Список литературы: 26
Введение
Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) к целям трудового законодательства относится установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, работников и работодателей. В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (в том числе в судебном порядке) и на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Порядок разрешения споров устанавливается ТК РФ и другими федеральными законами.
Согласно ранее действовавшему порядку разрешения трудовых споров (он регулировался главой XIV "Трудовые споры" КЗоТ РФ) все возникающие разногласия, в том числе в части исполнения коллективного договора, рассматривались в комиссиях по трудовым спорам и в суде. В ТК РФ трудовым спорам посвящены две самостоятельные главы: глава 60 "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров" и глава 61 "Рассмотрение коллективных трудовых споров".
Выбранная мною тема «Сущность и процедура разрешения коллективного трудового спора», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы – проанализировать сущность и процедуру разрешения коллективного трудового спора применительно к российскому законодательству и существующей реальностью дел.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Работа может быть полезна не только для практикующего юриста, но и для повышения юридической грамотности студентов.
Глава 1. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения
1.1. Основные положения
Законодатель предоставил право выдвигать требования и начинать коллективный трудовой спор только работникам и их представителям (ст. 399 ТК РФ). Работодатель таким правом не обладает. Устанавливая такое правило, законодатель исходил из того, что все обязанности работников определены законодательством а трудовым договором. Никакие дополнительные обязательства на работников возложить невозможно. Работодатель же может быть обременен дополнительными обязанностями по предоставлению работникам льгот и преимуществ из средств организации. Поэтому возможны, например, требования о повышении заработной платы, изменении порядка ее индексации, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Глава 2. Участие профсоюзов и этапы разрешения коллективных трудовых споров
2.1. Профсоюзы и коллективный трудовой спор
Коллективный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работниками и работодателем по поводу изменений и выполнения коллективного договора, соглашения по вопросам социально-трудовых отношений. К ним можно отнести вопросы, связанные с условиями труда, нарушением сроков выплаты заработной платы и др., а также случаи отказа работодателя от заключения коллективного договора, соглашения или его невыполнение.
случае возникновения коллективного спора о выполнении обязательств работодателя (администрации) по отношению к трудовому коллективу стороны - работодатель и работник действуют через своих представителей.
Согласно ст. 2 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", представителями работодателя могут быть руководитель организации или другое полномочное в соответствии с уставом организации лицо, а также полномочный орган объединения работодателей или иной уполномоченный работодателем орган; представителями работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.
На практике представителями работников на предприятии являются в основном профессиональные союзы.
Список литературы:
-
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001
-
Бычин В.Б., Трудовое право: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.-320 с.
-
Бухалков М.И. Трудовое право. М., 2006. 342 с.
-
Генкин Б.М. Трудовое право. М., 2007. – 132 с.
-
Гейц И.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 2006
-
Желтов О.Б. Учебник по трудовому праву. М., 2007. – 241 с.
-
Колбачев Е.Б. Трудовое право России. М., 2007. – 412 с.
-
Корсаков М.Н. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2005. – 211 с.
-
Как защитить трудовые права? (С. Колобова, "Российская юстиция", N 10, октябрь 2006 г.). - 12 с.
-
Нечипоренко В.Г. Краткий курс трудового права. С-Пб., 2006
-
Разрешение индивидуальных трудовых споров (В.И. Власов, О.М. Крапивин, "Гражданин и право", N 4, 5, октябрь 2006 г.) – 16 с.
-
"Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров" (Грось Л., "Российская юстиция", 2006, N 8)
-
Соловьев А.А. Трудовое право на основе Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2006
-
Соколова Л.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 2004
-
Трудовое право / Абузярова Н.А. - Казань: Таглимат, 2006. - 220 c.
-
Трудовое право: Спецвыпуск. Справочник работодателя. № 7-8 / Еналеева И.Д., Мизюн Н.В.. - М.; Интел-Синтез, 2005. - 224 с.
-
Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. М., 2007. – 231 с.
-
Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2007. – 361 с.
| 