Законодательное регулирование организации, нормирования и оплаты труда
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Законодательное регулирование организации, нормирования и оплаты труда 4
Заключение 14
Список литературы 15
Введение
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.
Установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:
- для регулирования оплаты труда;
- для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;
- для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
Выбранная мною тема «Законодательное регулирование организации, нормирования и оплаты труда» является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы – рассмотреть особенности законодательного регулирования организации, нормирования и оплаты труда.
Работа состоит из введения, одного раздела, заключения и списка литературы.
Законодательное регулирование организации, нормирования и оплаты труда
В Российской Федерации все более усиливается внимание к законодательному регулированию трудовых отношений и социальной политики.
Назрела необходимость создания нового трудового законодательства и усиления защиты трудовых прав как одной из необходимых предпосылок улучшения жизни российских граждан, завершения социальной и правовой, а также судебной реформы.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) . Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746, 735, 781 и т.д.).
Важными документами, безусловно, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.
На банкете-фуршете с обслуживанием официантами по поводу деловых переговоров количество официантов принимается из расчета одного официанта на 15 человек. Поэтому для обслуживания 30 гостей потребуется 2 официанта, которые будут подавать блюда и убирать использованную посуду.
Регулирование трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений может осуществляться в договорном порядке – в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах. Сочетание государственного и договорного регулирования общественных отношений в сфере труда выступает в качестве одного из принципов трудового права. Договоры о труде не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Коллективные договоры и соглашения являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. В коллективные договоры не могут быть включены нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с соглашениями, действие которых распространяется на данных работников. Они могут содержать льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные, чем установленные соглашением. Условия труда, установленные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение работников по сравнению со всеми государственными нормативными актами о труде. Договоры о труде, не соответствующие указанным требованиям, не подлежат применению.
Заключение
Анализ проблем регулирования заработной платы, и шире, серьезнейшего положения дел, которое складывается в вопросах трудовых отношений в Российской Федерации, в вопросах безработицы и многих других вопросах, приобрел сегодня характер важнейшей общегосударственной задачи, требующей скорейшего разрешения.
Важнейшей проблемой, в этой связи, является создание современной, гибкой законодательной базы в сфере занятости, регулирования заработной платы, трудовых отношений. Только благодаря этому станет возможно осуществить разработку конкретной системы мер, которая позволит достойно работать в указанном направлении, как в субъектах Российской Федерации, так и на общегосударственном уровне.
Большая проблема состоит на сегодняшний день, в том, что в обществе нет единого концептуального подхода к вопросам заработной платы, ее сущности, ее ресурсного обеспечения.
С точки зрения формирования законодательной базы в рассматриваемой области необходим такой закон, который определит научно-методическую базу выработки социальных нормативов, определяющих минимальный уровень оплаты труда в отраслях экономики.
Список литературы
-
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001
-
Васин В.Н. Трудовое право. Учебник для среднего профессионального образования. М., 2007
-
Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2007
-
Киселев И.Я. Учебник по трудовому праву. М., 2008
-
Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник. М., 2008.
| 