Организация оплаты труда работников предприятия
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ФОРМЫ И СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1. Основные понятия 7
1.2. Системы оплаты труда 18
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 23
2.1. Сдельная оплата труда 23
2.2. Премирование 26
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 30
3.1. Повременная оплата труда 30
3.2. Сдельная оплата труда 33
3.3. Оплата труда на комиссионной основе 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 41
ВВЕДЕНИЕ
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:
-
рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
-
повышение материального благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
Исходные данные для планирования фонда заработной платы:
-
производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
-
состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
-
действующая тарифная система;
-
применяемые формы и системы оплаты труда;
-
нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:
-
порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
-
порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.
В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.
В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.
Выбранная мною тема является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Целью написания данной работы является, прежде всего, исследование вопросов, связанных с организацией оплаты труда, которые очень важны для практики каждого экономиста и могут пригодиться в его дальнейшей деятельности. Так же целью является повышение квалификации и экономической грамотности автора данной работы, осмысление проблемы организации оплаты труда на предприятии.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
-
проанализировать формы и системы оплаты труда;
-
исследовать фонд оплаты труда;
-
изучить перспективные изменения оплаты труда на предприятии.
-
привлечь внимание к проблеме организации оплаты труда на предприятии.
Предмет исследования – оплата труда.
Объект исследования – особенности оплаты труда.
Методами достижения поставленных целей и задач является непосредственное написание данной дипломной работы и глубокий анализ института организации оплаты труда со всеми его достоинствами и недостатками.
Методы исследования:
-
Сравнительный
-
Аналитический
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
-
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.).
-
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
-
Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
-
Свинаренко А. «Производство, структурные изменения, практические вопросы инвестиционной политики», М.: «Спарк» 2002. 512 с.;
-
Зубкова А., Яковлев «К сбалансированию политики доходов населения» / РЭЖ , 1996, 11-12;
-
Борисов Е.Ф «Хрестоматия по экономической теории», М: «Сфера». 2002 214 сю;
-
Гайгер Э. «К реальному экономическому росту в развивающихся странах». М.: «Спарк». 2003. 98 с.;
-
Дробозина «Общая теория финансов». М.: «Норма», 2003. 176 с.
-
Журавлев Ю., Ю.Мельников «Проблемы повышения инвестиционной активности в экономике России» / Общество и экономика, 2003. 212 с.
-
История экономических учений: Учебник для экон. спец. вузов/ Рындина М. Н., Василевский Е. Г., Голосов В. В. и др.-М.: Высшая школа, 1993. 257 с.;
-
История экономических учений: Курс лекций/Заррин П.И.,Поспелова Н. Г., Цага В. Ф. и др.- М.: Высшая школа, 1999. 267 с.;
-
Кантора Е.Л. Экономика предприятия. СПб.: «Вега», 2003. 349 с.;
-
Макконнел К.Р., С.Л.Брю ”ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика”, М:1992;
-
Маршалова, Марчук «Анализ финансово-экономических отношений в регионе». М.: «Норма». 1997 345 с.;
-
Мамедов О.Ю. Современная экономика. Ростов-на-Дону, 2002. 214 с.;
-
Никифорова А.Н. " Рынок труда, занятость и безработица ". М.: «Сфера»,1999, Издательство Международные отношения;
-
«Обзор экономических показателей» Экономической экспертной С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи "ЭКОНОМИКА”, М:1993.
|
