СОДЕРЖАНИЕ:
1. ПОНЯТИЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ» 1
2. ТЕХНОЛОГИИ И ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРЕДПРИЯТИЯ 3
3. ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР 4
4. ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР МЕСТНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
Введение
Понятие «организация» относится к числу ведущих категорий теории организации. Организация может быть определена как:
1) искусственная (синоним – организованная) система, созданная человеком по определенному плану (проекту);
2) активный, относительно независимый элемент общественной системы, через который преломляются интересы индивида и общества. Координирование работы людей и специальных подразделений составляет сущность управления, без которого организации не могут существовать. Управление – это процесс планирования, организации, мотивирования (активизации), координации, регулирования, контроля и исследования. В больших и сложных организациях управление должно быть четко отделено от неуправленческой работы, т.е. организации должны назначать специальных руководителей и определять круг их обязанностей и ответственности. Каждая организация имеет свою организационную структуру. Организационная структура – структура объекта управления, отражающая взаимодействия между его элементами. Для эффектного управления организацией необходимо, ............................................пропуск............................................
В качестве примера организации как процесса можно привести процесс создания работоспособного коллектива.
Организация как процесс регулируется законами о труде, процессуальным и уголовным кодексами.
Выбранная мною тема «Типы организации и их структуры», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Объект работы – общественные отношения в сфере организаций и их структуры.
Предмет работы – организации. Работа состоит из введения, четырех разделов, заключения и списка литературы.
