Вторник
19.03.2024
12:57
Контакты

Проспект Ленина 81, 210 (вход в левую дверь), 22-00-560
8-951-479-91-67
2651711@mail.ru

Поиск
Рекомендуем

Форма входа
Категории раздела
Гражданское право [78]
Финансовое право [8]
Уголовное право [39]
Римское право [9]
Административное право [11]
История права [6]
Зарубежное право [24]
Трудовое право [16]
Теория государства и права [15]
Земельное право [2]
Конституционное право [22]
Гражданский процесс [6]
УПК [3]
Семейное право [2]
Криминалистика [4]
Арбитражный процесс [0]
Друзья сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

stat24 -счетчик посещаемости сайта

Яндекс.Метрика

Отличник.biz
Главная » Файлы » Право » Трудовое право

В категории материалов: 16
Показано материалов: 1-16

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Загрузкам · Просмотрам
СОДЕРЖАНИЕ
Задание 1        3
Задание 2        5
Задание 3        12
Задание 4        17
Задание 5        19
Задание 6        20
Задание 7        21
Задание 8        24
Задание 9        29
Список литературы        30
Трудовое право | Просмотров: 1019 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 16.10.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ
1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства: рынок труда, правовой статус безработного, участие работодателей в обеспечении занятости населения        3
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: как способ защиты трудовых прав работников, Федеральная инспекция труда, федеральные надзоры        8
Задача        11
Список литературы        12
 

1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства: рынок труда, правовой статус безработного, участие работодателей в обеспечении занятости населения

Рынок труда, или рынок рабочей силы это система социально-экономических взаимоотношений между работодателями и теми, кто ищет работу. В этом смысле человека, ищущего работу, можно считать продавцом, потому что он предлагает себя как профессионала тому, кто готов платить за его работу. Работодателя в этой ситуации можно рассматривать как покупателя, выбирающего подходящего специалиста для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности. Эти отношения равноправны, хотя каждая сторона преследует свои цели. Если цели совпадают, то есть работа устраивает специалиста, а специалист работодателя, в результате выигрывают обе стороны.
Правовой статус безработного включает в себя: определение понятия безработного; его права и обязанности; социальные гарантии и компенсации при потере работы и в других случаях.
Безработными признаются граждане, которые: а) являются трудоспособными; б) не имеют работы и заработка (при этом не учитывается выходное пособие и средний заработок, выплачиваемые при высвобождении с предприятий, а также оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости); в) зарегистрированы в службе занятости; г) готовы приступить к работе.
Трудовое право | Просмотров: 589 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 16.10.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ
 
Введение        3
Глава 1. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения        4
1.1. Основные положения        4
1.2. Разрешение коллективных трудовых споров        4
Глава 2. Участие профсоюзов и этапы разрешения коллективных трудовых споров        14
2.1. Профсоюзы и коллективный трудовой спор        14
2.2. Этапы разрешения коллективного трудового спора        16
Заключение        24
Список литературы:        26
 
Введение
Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) к целям трудового законодательства относится установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, работников и работодателей. В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (в том числе в судебном порядке) и на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Порядок разрешения споров устанавливается ТК РФ и другими федеральными законами.
Согласно ранее действовавшему порядку разрешения трудовых споров (он регулировался главой XIV "Трудовые споры" КЗоТ РФ) все возникающие разногласия, в том числе в части исполнения коллективного договора, рассматривались в комиссиях по трудовым спорам и в суде. В ТК РФ трудовым спорам посвящены две самостоятельные главы: глава 60 "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров" и глава 61 "Рассмотрение коллективных трудовых споров".
Выбранная мною тема «Сущность и процедура разрешения коллективного трудового спора», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы проанализировать сущность и процедуру разрешения коллективного трудового спора применительно к российскому законодательству и существующей реальностью дел.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Работа может быть полезна не только для практикующего юриста, но и для повышения юридической грамотности студентов.
Трудовое право | Просмотров: 512 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 16.10.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ
 
Введение        3
Основные направления государственного регулирования рынка труда        4
Заключение        15
Список литературы:        17
 
Введение
Несоответствие спроса и предложения специфического товара (рабочей силы) на рынке труда, особенно в условиях нестабильной, развивающейся российской экономики, требует от государства серьезного вмешательства в эту сферу общественных отношений для обеспечения баланса интересов предпринимателя и каждого конкретного гражданина, предлагающего свои способности на рынке труда. Естественно, в наименее выгодном положении на рынке труда (с учетом дефицита сфер приложения труда) оказывается собственник рабочей силы.
В природе рынка социальная защищенность человека просто не заложена. Чтобы обеспечить подобную защищенность, ее нужно ввести извне. Именно социальная политика государства и право как наиболее эффективный способ воздействия на поведение участников рыночных отношений призваны решить данную задачу.
Поэтому социальная политика на рынке труда должна ориентироваться на оказание содействия менее защищенному субъекту (гражданину) в возможности обеспечения его определенной формой занятости и, при необходимости, предоставить надлежащую защиту от безработицы.
Для осуществлении эффективной государственной политики обеспечения занятости населения в РФ необходимо четко определить понятие занятости, а также категории граждан, признаваемых занятыми.
Выбранная мною тема «Рынок труда и занятость, государственное регулирование», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы проанализировать вопросы государственного регулирования занятости и рынка труда.
Трудовое право | Просмотров: 542 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 15.10.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение        2
Профессиональный и производственный принципы построения профсоюзов        3
Заключение        12
Список литературы        14
 
Введение
Впервые профсоюзы появились в Англии в конце XVIII в. в целях защиты профессиональных интересов их членов и не случайно. Англия была одной из стран, где раньше всего (еще в XVI в.) зародился дух предпринимательства. Именно здесь гораздо ранее, чем в других регионах мира, земельная собственность уступила пальму первенства собственности промышленной (индустриальной).
Появление профсоюзов вызвало сильное сопротивление не только предпринимателей, но и государства. Для их подавления применялось не только антирабочее законодательство, но и вводилась уголовная ответственность для их организаторов. Под давлением рабочего движения постепенно государство смягчает свое отношение к профсоюзам: отменяется уголовная ответственность их организаторов, вводится в правовое русло порядок проведения забастовок и др. И, наконец, профсоюзы официально признаются государством (английский закон о профсоюзах принят 29 июня 1881 г.). В Англии в 1868 г. был создан Британский конгресс тред-юнионов). С созданием Международной организации труда (МОТ) и развитием международно-правового регулирования труда появились Конвенции и Рекомендации МОТ по созданию и признанию профсоюзов государствами - членами МОТ.
Российское законодательство также вводит профсоюзную деятельность в правовые рамки.
Выбранная мною тема «Профессиональный и производственный принципы построения профсоюзов» являются, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы рассмотреть профессиональный и производственный принципы построения профсоюзов.
Работа состоит из введения, одного раздела, заключения и списка литературы.
Трудовое право | Просмотров: 3583 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 13.10.2010 | Комментарии (3)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение        2
Глава 1. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями        5
1.1. Понятие дифференциации и единства в трудовом праве        5
1.2. Понятие лиц с семейными обязанностями        7
1.3. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями        9
Глава 2.  Некоторые особенности труда лиц с семейными обязанностями        13
2.1. Особенности приема на работу        13
2.2. Рабочее время и время отдыха. Перерывы        15
2.3. Перевод на другую работу, отпуска        21
2.4. Прекращение трудовых отношений        26
Заключение        28
Список литературы        29
 
Введение
 Одними из специфических черт правового регулирования трудовых отношений являются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации так или иначе свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение. В науке трудового права общепризнанно, что в противоположность иным общественным отношениям трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, которому противостоит другой субъект работодатель. Трудовое правоотношение отличается сложным составом прав и обязанностей его субъектов, и в то же время оно является единым правоотношением, имеющим длящийся характер . Вместе с тем отдельные различия, присущие трудовому отношению, требуют исследования наряду с общими нормами и специальных правовых норм в регулировании трудовых отношений. Общие правовые нормы, установленные государством, распространяются на всех работников к всех работодателей (организации независимо от их организационно-правовой формы), закрепляют единство трудового права как самостоятельной отрасли российской системы права. Единство основано на равной трудовой праводееспособности (правосубъекткости), предполагающей равенство возможностей без какой-либо дискриминации, что провозглашается в ст. 19 и ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Следовательно, вступать в трудовые отношения могут все лица независимо от пола, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения и т.п., что обеспечивается общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений при запрещении дискриминации в приеме на работу и оплате труда.
Единство трудового права, кроме того, закрепляется общеправовыми и отраслевыми принципами, выраженными в единых для всех категорий работников и работодателей правах и обязанностях, а также в установлении государством единого для всех работников уровня гарантированных трудовых прав.
Единство правового регулирования выражается через общие нормы, принятые государством в целях регулирования сферы трудовых отношений. Централизованным регулированием трудовых отношений закрепляется определенный стандарт трудовых прав и гарантий. При этом запрещается в договорном порядке ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде. Работодатель вправе повысить и улучшить положение работника при наличии экономических и производственных возможностей (за счет работодателя).
Наличие единых норм государственного регулирования трудовых отношений ни коим образом не ограничивает экономическую свободу и развитие предпринимательства. Обязанности государства по отношению к трудящимся соответствуют общепризнанным принципам и международным нормам, которые закреплены Всеобщей декларацией прав человека (1948) и ст. 7 Конституции РФ, провозглашающей Россию социальным государством. Таким образом, нормы, закрепляющие единство трудового права, должны рассматриваться как основополагающие правила при установлении условий любого трудового или коллективного договора, соглашения на любом его уровне.
Однако в трудовом праве единство в установлении условий труда на определенном их уровне не исключает, а, напротив, предполагает учет особенностей, т.е. дифференциацию правового регулирования. Невозможно применение единых норм вне зависимости от физиологических особенностей организма человека (несовершеннолетние, женщины), характера труда, различных его условий (вредные, опасные условия) и другой специфики труда. Дифференциация правового регулирования выражается путем установления специальных норм, учитывающих эту специфику.
Выбранная мною тема «Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями» является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы рассмотреть особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Трудовое право | Просмотров: 681 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 09.10.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение        1
Глава 1. Материальная ответственность работника по законодательству зарубежных стран        3
Глава 2. Сравнительный анализ правового регулирования материальной ответственности по законодательству России и зарубежных стран        6
2.1. Условия, размеры и случаи материальной ответственности по ТК РФ и ТК РФ        7
2.2. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю по ТК РБ и ТК РФ и возможность материальной ответственности работодателя        22
Заключение        30
Список литературы        32
 
Введение
 Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).
Выбранная мною тема «Материальная ответственность работника», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы рассмотреть особенности материальной ответственности в России и за рубежом.
Задачи:
  1. Рассмотреть особенности материальной ответственности работника по законодательству зарубежных стран;
  2. Провести сравнительный анализ материальной ответственности работника по российскому и белорусскому законодательству.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Трудовое право | Просмотров: 586 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 31.05.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
  1. Понятие трудового права и его место в системе российского права 4
  2. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права 9
  3. Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве 21
  4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения. 29
Задача 46
Заключение 49
Список литературы 51

Введение

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.
Выбранная мною тема, является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.

Задачи:

1. Рассмотреть понятие трудового права и его место в системе российского права;

2. Изучить предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

3. Исследовать метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве;

4. Показать особенности отграничения трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения.

Работа состоит из введения, четырех разделов, заключения и списка литературы.

Трудовое право | Просмотров: 542 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 23.05.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2
Глава 1. Санкции в трудовом праве 4
1.1. Характеристика санкций норм трудового права 4
1.2. Материальная, дисциплинарная и уголовная ответственность в трудовом праве 6
Глава 2. Наиболее распространенные нарушения норм трудового законодательства 18
Заключение 41
Список литературы 43

 

Введение

Соблюдение норм права обеспечивается возможностью применения мер принуждения за нарушение обязанностей, предусмотренных законом и в целях защиты интересов общества и государства, прав и свобод граждан и организаций.

Закрепленные в нормах права предписания о мерах принуждения за неисполнение обязанностей и в целях защиты прав других лиц носят название санкции правовой нормы.

Примерами санкций в гражданском праве являются: возмещение убытков за неисполнение договорных обязательств; возмещение вреда, нанесенного имуществу, здоровью или жизни потерпевшего; истребование собственником или законным владельцем имущества из чуждого незаконного владения.

Далеко не все статьи или пункты иного нормативного акта содержат все названные элементы структуры правовой нормы.

Выбранная мною тема «Санкции норм трудового права», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.

Цель работы – проанализировать сущность санкций норм трудового права.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Трудовое право | Просмотров: 1618 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 19.05.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
Глава 1. Санкции в трудовом праве 4
1.1. Характеристика санкций норм трудового права 4
1.2. Материальная, дисциплинарная и уголовная ответственность в трудовом праве 6
Глава 2. Наиболее распространенные нарушения норм трудового законодательства 18
Заключение 41
Список литературы 43
 

В административном праве типичными санкциями являются штрафы, исправительные работы, административный арест, отстранение от должности, а также особые случаи прекращения государственной службы (ст. 21 Федерального закона «Об основах государственной службы»). Санкциями норм уголовного права служат меры наказания за совершение преступлений, предусмотренных УК РФ.

В комплексных отраслях и массивах права (земельном, природоохранительном, транспортном и др.) меры принуждения (ответственности) сочетают гражданско-правовые (возмещение вреда), административные взыскания (штрафы, лишение прав на охоту, приостановление и прекращение деятельности предприятий), уголовно-правовые наказания, предусмотренные УК РФ, и гражданско-правовые санкции за причинение вреда природным объектам.

Выбранная мною тема «Санкции норм трудового права», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.

Цель работы – проанализировать сущность санкций норм трудового права.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Трудовое право | Просмотров: 745 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 16.03.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ
 
Задача 1. 2
Задача 2. 2
Задача 3. 4
Задача 4. 5
Задача 5. 6
Задача 6. 6
Задача 7. 8
Задача 8. 8
Список литературы 10
 
Задача 1.
Гражданин Никонов самостоятельно обеспечивал себя работой, занимаясь ремонтом кухонного инвентаря на дому у заказчиков, без привлечения наемного труда. Испытывая материальные затруднения, Никонов обратился в службу занятости с просьбой зарегистрировать его в качестве безработного и назначить пособие по безработице.
Дайте мотивированное заключение по обращению гражданина Никонова.

...........

Задача 2.
В учредительном договоре полного товарищества «Иркутов с партнерами» было предусмотрено, что данное предприятие может осуществлять прием на работу от собственного имени.
Может ли полное товарищество являться стороной трудового договора?

.......................

Задача 3.
Трудовой коллектив государственного предприятия на общем собрании постановил внести в устав предприятия новый пункт, согласно которому вопросы самоуправления, в том числе и определение перечня льгот, представляемых работникам из фондов предприятия, решаются самостоятельно трудовым коллективом без обязательного согласования этого вопроса с учредителем.
Дайте правовую оценку данного решения трудового коллектива.
Трудовое право | Просмотров: 1332 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 10.03.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ
 
Введение 2
1. Судебная практика по вопросам осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 4
2. Развитие законодательства и роль профсоюзов в разрешении трудовых споров 10
Заключение 19
Список литературы 20
 
Цель работы - рассмотреть судебную практику по вопросам осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; а также место и роль профсоюза в настоящее время.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы.
Трудовое право | Просмотров: 652 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 10.03.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2

Глава 1. Коллективный договор 5

1.1. Понятие и необходимость коллективного договора 5

1.2. Стороны коллективного договора и их представители 7

1.3. Содержание коллективного договора 10

1.4. Действие коллективного договора. Внесение изменений и дополнений 12

Глава 2. Проблемы в развитии социального партнерства 15

Глава 3. Участие профсоюзного органа в конфликтной ситуации 21

Заключение 33

Список литературы 36

 

Введение

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.

Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

..........................

Практика управления персоналом в условиях перехода к рыночной экономике показывает объективную необходимость использования таких форм социального партнерства как консультации, коллективные переговоры и договорное регулирование трудовых отношений, которые направлены на предотвращение социальных конфликтов.

Правовое регулирование социального партнерства, являясь нововведением трудового законодательства, остается противоречивым внутренне, а также в сравнении с общепризнанными принципами и нормами международного права.

Данный круг проблем рассматривается в книге не только через призму критического анализа положений трудового кодекса Российской Федерации, но и с позиции поиска путей по совершенствованию нормативного регулирования социального партнерства.

Выбранная мною тема «Коллективный договор – основной механизм регулирования социально-трудовых отношений», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.

Цель работы – рассмотреть особенности коллективного договора как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений.

Работа состоит из введения, трех глав¸ заключения и списка литературы.

Объект работы – коллективный договор.

 

Трудовое право | Просмотров: 1066 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 02.03.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 1

1. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения 3

2. Этапы разрешения коллективного трудового спора 20

3. Участие профсоюзов в регулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров 26

Заключение 29

Список литературы 30

 

Введение

Право трудящихся на забастовку определено Конституцией РФ (ч.4 ст.37). Кроме того, на территории России действует Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Государства, подписавшие, ратифицировавшие данный международный договор и присоединившиеся к нему, обязуются обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии с законом каждой страны.

Забастовка - это крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Она организуется и проводится, когда уже исчерпаны все возможности для урегулирования возникшего конфликта и в разрешении возникших разногласий сторон не помогли ни коллективные переговоры, ни примирительные процедуры, ни трудовой арбитраж. Решение о проведении забастовки на каждом конкретном предприятии, в организации, учреждении принимается на общем собрании (конференции) трудового коллектива или профсоюза тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов данного трудового коллектива или профсоюза (делегатов конференции). Таким образом, при проведении общего собрания 2/3 исчисляются от общего списочного состава трудового коллектива предприятия, а при проведении общего собрания профсоюзной организации - от общей численности профсоюзной организации на момент проведения собрания. В случае проведения конференции (трудового коллектива или профсоюзной) - от общего числа избранных делегатов.

Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом или профсоюзный орган. Данный орган не вправе принимать решения, которые не входят в сферу компетенции руководителя или администрации предприятия, органов государственной власти или управления.

Выбранная мною тема «Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.

Цель работы – показать особенности коллективных трудовых споров и порядка их разрешения.

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка литературы.

Трудовое право | Просмотров: 579 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 02.03.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3

2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРА 4

3. ОБРАЩЕНИЕ В СУД И РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8

ЗАДАЧА 10

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 14

Введение

Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) к целям трудового законодательства относится установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, работников и работодателей. В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (в том числе в судебном порядке) и на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Порядок разрешения споров устанавливается ТК РФ и другими федеральными законами.

Согласно ранее действовавшему порядку разрешения трудовых споров (он регулировался главой XIV "Трудовые споры" КЗоТ РФ) все возникающие разногласия, в том числе в части исполнения коллективного договора, рассматривались в комиссиях по трудовым спорам и в суде. В ТК РФ трудовым спорам посвящены две самостоятельные главы: глава 60 "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров" и глава 61 "Рассмотрение коллективных трудовых споров".

Выбранная мною тема «Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.

Цель работы – проанализировать сущность индивидуальных трудовых споров применительно к российскому законодательству и существующей реальностью дел.

Работа состоит из введения, одного раздела, заключения, практической части и списка литературы.

Работа может быть полезна не только для практикующего юриста, но и для повышение юридической грамотности студентов.

Трудовое право | Просмотров: 580 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 25.02.2010 | Комментарии (0)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Законодательное регулирование организации, нормирования и оплаты труда 4

Заключение 14

Список литературы 15

 

Введение

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

Установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:

- для регулирования оплаты труда;

- для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

- для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Выбранная мною тема «Законодательное регулирование организации, нормирования и оплаты труда» является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.

Цель работы – рассмотреть особенности законодательного регулирования организации, нормирования и оплаты труда.

Работа состоит из введения, одного раздела, заключения и списка литературы.

Трудовое право | Просмотров: 969 | Загрузок: 0 | Добавил: admin | Дата: 22.02.2010 | Комментарии (0)