Организационное поведение
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.......................................................................................................... 1
Глава 1. Понятие группы. Причины присоединения личности к группе 3
Глава 2. Диагностика неформальной группы в коллективе................ 17 Заключение.................................................................................................. 26
Список литературы..................................................................................... 27
Введение
Французский ученый Лебон первый исследовал и описал психологию масс, к которым он относит коллективы и группы, хотя они значительно отличаются от массы. Главными признаками массы, по его мнению, являются преобладание эмоционального, нерационального поведения и особая внушаемость. Огромное множество людей населяет сравнительно небольшое пространство; мы живем, по мнению Лебона, в эпоху масс, где господствуют законы, которые нужно учитывать. Однако, на мой взгляд, французский ученый переоценил значение масс в социуме и недооценил роль малых групп, из которых фактически и состоит общество. Поэтому я поддерживаю мнение болгарского ученого Л.Десева (3, 14), который считает, что "такое представление (Лебона) игнорирует существование групп, и модель совместной жизни людей грубо искажается. Массу характеризуют стихийность поведения и нерасчлененность структуры. Она отличается от группы, в организации которой имеется внутреннее расчленение, групповое руководство, ряд прав и обязанностей и где каждый занимает определенное место или позицию. Следовательно, группа является…………..
Цель работы – рассмотреть понятие группы и причины присоединения личности к группе. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы.
Глава 1. Понятие группы. Причины присоединения личности к группе
Понятие группы занимает одно из центральных мест в социологическом исследовании, понятие социальной группы обобщает сущностные характеристики коллективных субъектов общественных связей, взаимодействий и отношений, основные структурные единицы общества. Российский социолог Г.С. Антипова определяет социальную группу как совокупность людей, имеющих общий социальный признак и выполняющих общественно необходимую функцию структуре общественного разделения труда и деятельности. Под социальной группой принято понимать любую совокупность людей, выделяемых по социально значимым критериям. Таковыми являются пол, возраст, национальность, раса, профессия, место жительства, доход, власть, образование и некоторые другие. Группа имеет свою систему жизненных ориентаций, норм поведения, мораль, культуру и психологию. Общество в своей конкретной жизненной реальности выступает как совокупность множества самых различных групп. Оказывается, совокупная численность человеческих групп на Земле превышает численность населения в 1,5–2 раза. И все это возможно благодаря тому, что один индивид может состоять в……….
Понятие "группа" в работах социологов и психологов употребляется очень широко и дать его точное определение, на мой взгляд, достаточно трудно. В самом общем виде группой можно назвать такое объединение людей, образование которого вызвано объективной необходимостью в сотрудничестве и субъективной потребностью в общении. Хотя и не существует общепринятой классификации малых групп, имеется множество их делений, основанных на различных критериях. Так, известный социальный психолог Ш. Бюлер подразделяет группы на естественные и искусственные в зависимости от действия двух факторов: естественных потребностей и рациональной точки зрения. Она ссылается на Ф. Тенниса, объясняющего различия между естественно и искусственно созданными группами противоположностью между "общностью" и "обществом", и на Э. Дюркгейма, противопоставляющего "органическую солидарность" "механической солидарности". В качестве примера естественной группы указывается семья - наиболее ярко выраженная организация, основанная на естественных факторах. Классическим примером искусственной группы является современное предприятие или фабрика - организация, построенная на рациональных основах. Больший интерес, на мой взгляд, в смысле практического применения представляет деление групп на формальные и неформальные. Главное различие между упомянутыми группами заключается в организации власти, в типе руководства. Глава 2. Диагностика неформальной группы в коллективе
Случается, что перед специалистами кадровой службы ставятся достаточно масштабные задачи. Среди них – диагностика и оптимизация взаимоотношений уже не на уровне отдельных сотрудников, а на ступень выше: между внутренними командами. Речь идет о ситуации, когда сотрудники определенной службы или отдела предприятия выступают в роли «шовинистов», пропагандирующих уникальность собственной команды, ее особую ценность для организации. В разумных пределах такой «местечковый шовинизм» бывает полезен, но в целом он мешает и тормозит процесс развития организационной структуры. «Шовинисты» не торопятся выполнять просьбы и требования «соседей», на совещаниях тянут «одеяло на себя» и обвиняют другие команды в неудачах. И даже если они работают действительно хорошо – их снисходительное отношение к коллегам провоцирует одиночество «шовинистов» в организации. Им не торопятся помогать, и даже иногда мешают – для того, чтобы «щелкнуть по носу». Понятно, что такие щелчки не проходят даром и приводят организацию к деструктивной внутренней конкуренции, а то и межкомандным войнам. Что произойдет с организмом, если вдруг его органы начнут мешать друг другу? Он заболеет. Точно также в результате внутренних войн заболевает организация: первым падает качество продукции, затем производительность, увеличивается текучка. Словом, возникает множество явлений, появления которых хорошо бы избежать заранее…………………………….
Заключение
Анализ социальных конфликтов в отечественной социологии пока в основном имеет характер прикладных исследований, на базе которых делаются первые попытки обобщения проблемы и формирования концепций. Основные задачи программы осмысление конфликта как социального феномена, его рационализация и придание ему цивилизованных, созидательных форм. Вместе с тем выявились обстоятельства, которые затрудняют анализ социальных конфликтов, разработку концепции социального согласия. Во‑первых, сказывается неспособность общественной системы воспринимать……………………..
Список литературы
-
Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы, М.. 2005
-
Агеев B.C., Сыродеева А.А. Интегративные процессы в межгрупповом взаимодействии // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 14. Психология. 2004. № 2. С. 11-20.
-
Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс. 2006
-
Барлас Т.В. От конфликтов к обретению Я. //Популярная психология М.: Academia, 2003
-
Борожин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! Новосибирск, 2004. понятие группы, причины присоединения личности, диагностика неформальной группы в коллективе
|
