Социальное управление в условиях трансформации общества
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 1
Социальное управление в условиях трансформации общества 2
Заключение 16
Список литературы 17
Введение
Социальное управление – это управление людьми, которые объединены в организации, или общества, вне которых их существование немыслимо.
В то же время само существование организаций, или обществ, немыслимо без социального управления. Таким образом, социальное управление является необходимым условием существования организаций (обществ) и жизни людей.
Тот факт, что ни одна организация (общество) не может обойтись без управления объясняется наличием контура обратной связи, присущего управлению, который позволяет поддерживать в равновесии жизненно важные параметры социальной системы.
Заметим, что управление присуще не только социальным, но и биологическим системам, в которых управление поддерживает постоянство структуры и внутренней среды живых организмов.
Такой подход к социальному управлению называется кибернетическим и начал развиваться лишь в середине прошлого века. До этого уже существовал менеджмент, однако в первоначальной редакции он не использовал понятия «обратная связь».
Очевидно, что кибернетический подход является более продвинутым по сравнению с остальными, однако, он имеет слишком общий характер и нуждается в уточнении применительно к управлению социальными системами.
Выбранная мною тема «Социальное управление в условиях трансформации общества», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы – рассмотреть особенности социального управления в условиях трансформации общества.
Социальное управление в условиях трансформации общества
Российская наука об управлении имеет короткую историю. Первые научные изыскания в этой области принадлежат перу известного государственного деятеля М.М.Сперанского, который выступал за демократический стиль управления. Однако после революции 1917 Ленин, взял на вооружение американскую систему Ф.Тейлора, отбросив в сторону демократию и все, что было накоплено отечественной наукой. Из американского менеджмента были позаимствованы планирование и организация работ, основанные на введении жестких нормативов производства, т.е. то, что Ленин называл «системой выжимания пота». В дальнейшем, ни Ленин, ни Сталин, не стали развивать отечественную теорию и практику управления, получившую громкое название «движение за научную организацию труда (НОТ) » и к концу 1930-х годов все разработки в этом направлении прекратились.
Высшее руководство страны считало управление исключительно своей прерогативой и очень ревностно относилось к любым попыткам «вторжения на их территорию». Некоторое оживление в этом отношении произошло в 1960-е годы (в период «оттепели»), когда появился интерес к кибернетике и системному подходу (пришедшим к нам опять-таки из США) и партийная власть «позволила» заниматься теорией управления в рамках марксистско-ленинской философии. Именно в эти годы (1960-70 гг.) начала складываться отечественная наука об управлении, возглавляемая акад. Г.В.Афанасьевым и его последователями (А.М.Омаров, В.С.Основин, Г.И.Петров, И.М.Слепенков и др.)
Список литературы
-
Алмонд Г. и др. Сравнительная политология сегодня. Мировой обзор. – М., 2003
-
Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. – М., 2003
-
Виханский С.А., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М., МГУ, 2005
-
Кузнецов А.Л. Социальное управление. М., 2006
-
Ларионов И.К. Стратегия социального управления: Учебник. – М., 2004
-
Социальное управление. Словарь. Под ред. Добренькова В.И. и Слепенкова И.М., М., МГУ, 2004
-
Тихонов А.В.Социология управления. Теоретические основы. - С-Пб, 2006
-
Франчук В.И. Основы общей теории социального управления. – М., 2007.
| 